移动在线学习平台不仅仅是把课堂搬到互联网上。移动在线学习平台也可以在“网络”基础上实现所有的“学习过程和行为”，记录所有的数据和行为，并提供个性化的互联网大数据时代的培训解决方案，实现企业员工终生学习的终极目标。下面为大家分析企业移动培训平台在线学习未来发展之路。
1：关注学习对业务的影响
目前很多企业购买了大量的视频课程，而这些课程主要是静态的视频课程，放置在企业移动培训平台上供员工自主的学习。
但培训的方法将会变得更加广泛，培训经理们不仅要关注学员学习的技能和知识，而且还要关心她们的表现，更关注学习对业务的影响。培训部门不再仅让学员拥有学习，而是要成为学习的促进者，培养组织及员工共同学习的能力。
2：从在线学习门户到学习绩效生态系统
早期的企业移动培训平台，仅仅是支持课程学习，这已经不能适应全面的培训员工的方法。在未来，企业移动培训平台是员工工作流程的一个组成部分，他们可以在工作场所中获取帮助，从而提高他们的工作绩效。
简而言之，企业移动培训平台的功能将更加全面，除了基础学习功能，支持学习资料快速访问外，还会涉及学习跟踪、智能推荐等功能，让企业从一个更高的维度审视对员工学习的支持。
3：提供身临其境的学习体验
依赖虚拟现实(VR)，增强现实(AR)和混合现实(MR)技术的虚拟培训在也是2020年企业在线学习的趋势之一。VR和AR相结合能在一个安全无风险的环境中提供员工培训所需的模拟场景和信息，进一步提升沉浸式的学习体验。员工可以直接在虚拟环境观察、操作、触摸、检测等，这种沉浸式的实操培训，不仅能让员工快速理解、掌握相关岗位知识与工作技能，又能增加趣味性，提升培训效果。
学习不仅是一个认知过程，也是情感过程。当学习者通过内在的兴趣或当做一件有意义的事情去完成，全身心的投入时，学习效果会更好。
4：提升用户体验
在未来不，企业移动培训平台仅仅是一个平台，而会成为不同学习工具的集成，会为个人学习者提供更好的学习体验。通过在线学习平台为员工提供定制化、个性化、社交化的学习体验方面已经逐步地被市场验证和接受，尤其是得到了大型企业的广泛青睐。
毫无疑问的是，企业移动培训平台的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计会变得更为美观、易用，用户体验也从内部感受逐渐转变成某种用户需求的满足，为各项工作提供无缝的对接。
5：利用学习分析优化培训效果
当今世界是由数据驱动的，企业培训也不例外。学习分析相当于一个记录工具，通过学习分析，组织可以在课程或战略层面上可以看到更多的变化。
进入移动互联网时代，越来越多企业正在或者已经引进移动在线学习平台，极大提升培训效率与效果。.，致力于企业学习系统管理和运营，依托领先的技术解决方案和专业的运营能力，为企业提供体系化和立体化的移动学习解决方案，助力企业构建学习型组织!
来源：上海功途
