每个人都需为自己的未来努力，因此不仅公司与主管应关心员工的能力成长，员工自己更应该要关心自我能力与成长;而个人发展计划IDP(Individual Development Plan)的意义就在于，使每位员工关心自己能力成长，规划一定期间来进行学习之方案，以确保能力不断提升。
规划IDP时，应包含计划学习之能力项目、预定学习期间，及学习目标(有效学习的程度)等，同时在规划时应建立学习衡量之基准，以确保有效之学习。 拟定IDP时，应由主管与员工共同讨论，而规划内容应从员工本身能力的需求来出发，并透过分析能力差距 (包含工作上的要求与现有能力的差距) ，找到学习的目标，同时配合主管之督促与协助来进行发展，以增加学习动机，最后并将执行结果列入追追踪，并进行检讨与回馈，以确保IDP之落实及学习之成效。
