当你决定投资一个新的企业员工培训管理系统。要么您是第一次实施企业员工培训管理系统，要么您当前的解决方案很笨重，客户支持率不高，无法满足您的学习需求。最终，你要寻找一个平台，使你能够扩大你的培训力度，同时确保你获得实现学习目标所需的支持。选择正确的企业员工培训管理系统对您的在线培训策略的成功至关重要。
在寻找新系统时，很容易被数以百计的选择所淹没。然而，通过这5个步骤来选择企业员工培训管理系统，您将发现一些简单而直接的技术，可以帮助您获得满足您业务需求的最佳企业员工培训管理系统。
第1步：确定你的听众
首先，无论你是一个企业员工培训管理系统新手，还是正在寻找一个新的企业员工培训管理系统平台来取代现有的企业员工培训管理系统平台，明确你需要从企业员工培训管理系统中得到什么，以及你的学习内容是针对谁的。这取决于你的学习者和你需要提供的培训类型。
如果你在培训你的员工，你需要一个企业员工培训管理系统来规范学习过程，比如员工入职培训，并提高员工的保留率。如果法规遵从性培训是您的重点，那么您将需要一个企业员工培训管理系统，以便于实现、维护和跟踪法规遵从性。通过企业员工培训管理系统提供的客户培训优化了入职培训，提高了保留率，并提供了追加销售的机会，这要感谢完成培训的客户对您的产品或服务有了更透彻的了解。一旦你确定了你的培训对象，并分析了你需要从你的新的企业员工培训管理系统中得到什么，它将澄清你在新平台中需要的确切元素。
第2步：关注重要特性
一旦你确定了你的受众，下一步就是指定你需要的企业员工培训管理系统特性和你想要的企业员工培训管理系统特性。有许多基本的企业员工培训管理系统在那里，但是你的企业员工培训管理系统必须支持你的“需要有”功能，以确保它适合目的。根据您希望从培训中获得什么，关键功能的定义可能因业务而异。
虽然确定有助于您实现学习目标的功能很重要，但确定您不需要的功能也同样重要。一个功能丰富的解决方案增加了每项任务的复杂性，并可能使您的企业员工培训管理系统比必要的更麻烦。
第3步：评估每个企业员工培训管理系统
既然您已经确定了您的培训对象，并确定了您对企业员工培训管理系统功能的需求，那么选择过程应该更易于管理。
开始评估潜在的竞争者，首先进行一轮高水平的研究，以确定系统似乎既能满足您的培训受众，又能满足功能列表的需求。这将成为你的企业员工培训管理系统长名单。一旦编译完成，你就可以分别对每一个进行评估，以将其纳入下一个选择阶段或排除在外。评估您的企业员工培训管理系统长列表最有价值的方法是与您正在考虑的每个系统的业务开发代表进行15分钟的简短通话。和他们聊天可以节省你的时间。它使您能够组织您的列表，以便最符合您需求的平台保持在列表的顶部，而其他不太合适的选项可以被删除或删除。
第4步：超越企业员工培训管理系统
是时候把眼光放在特性和功能之外了，而应该关注供应商。上网调查你的候选名单上的每一家企业员工培训管理系统供应商，尽可能多地了解每一家公司。
考虑一下一旦你选择了你的企业员工培训管理系统并在虚线上签字后会发生什么也很重要。如果一个企业员工培训管理系统供应商有一个很好的销售宣传，这一切都很好，但他们的售后服务是什么样的呢？当寻找超越企业员工培训管理系统，这是一个至关重要的因素来考虑。你需要知道，如果你在早上6点上企业员工培训管理系统课程有问题，会有人来帮你。你不应该让你等着。
在这一方面，EduSoho企培版重视分享客户成功的愿景，并提供全天候的技术支持，无论客户位于何处。
一旦您对公司的声誉、同行评议和支持服务感到满意，请注册参加免费试用和演示，以了解企业员工培训管理系统的实际运行情况，并了解该系统将如何满足您的受众和功能需求。您还可以在免费试用期间向每个供应商提交支持通知单，以比较每个支持团队的响应能力和关注度。
第5步：选择企业员工培训管理系统
最后，您将能够使用上述步骤删除不符合条件的系统，进行免费试用，并选择最能满足您所有需求的企业员工培训管理系统。有时你会发现你有两到三个系统可以满足你的需求，你必须打电话选择哪一个。如果说到这一点，我们建议再看看他们现有的客户对每个系统的评价，以及他们如何支持他们的成功。
