在线学习平台—如何利用在线学习平台跟踪培训进度【下】:衡量培训效果的指标

2020-11-10 16:24:25

通过上一篇您知道了如何利用EduSoho在线学习平台跟踪员工培训进度,以及培训为何如此重要。但是,您应该使用哪些指标来衡量培训效果呢?

1.完成率

对于工作技能培训及入职培训来说,此指标尤其重要。在员工完成课程培训时记录培训完成率,以便您知道他们接下来应该进行哪些培训。

您可以在EduSoho在线学习平台上设置通知,或通过签到,考勤功能来做到这一点。

2.课程进度

完成培训很重要,但不是全部。您还需要关注员工通过培训取得的进步速度。当然,员工可以按照自己的进度进行学习,但是当您在线跟踪员工培训进度时,您会发现一些有用的见解。

例如,当员工花很长时间完成培训时,他们可能需要一些额外的支持。或者,当员工需要努力克服课程中的某个模块时,那么该模块的难度可能会过高。

3.评估分数

将评估和考核纳入您的课程中,以便您可以监视技能和知识进步。您可以通过EduSoho在线学习平台的作业及考试功能来达到学习成果的评估,您还可以通过自动阅卷来节省时间(并减少出错的可能性)。也可以将交互式测验与自动反馈结合起来,使您(以及您的学习者)更加轻松。

4.确定需要再培训的员工人数

当员工完成课程但未达到评估分数或应达到的工作绩效目标时,就该进行再培训了。因此,保留一个培训跟踪数据库,以了解谁需要再次培训以及何时培训。

您可能还希望员工在一定时间后重修课程,以刷新他们的记忆。例如,在网络安全课程中,这可能会很有用。您可以将课程分配给员工,然后设置自动通知以要求他们在六个月后再次参加该课程。

5.对学习经验的看法

尽管培训要求和绩效结果都是至关重要的指标,但不要忘记员工也需要享受学习过程。员工参与度越高,相关性越高,他们在培训上投入时间和精力的可能性就越大。而且,当然,他们主动学习的可能性也会更高!

您可以通过EduSoho在线学习平台向员工进行快速的培训后评估调查,以衡量员工对培训的看法。向他们询问有关内容,用户体验,协助者以及可能需要改进的培训的任何其他方面的问题。

许多培训经理知道跟踪员工培训进度是一件很重要的事,但是可能不知道如何做到这一点。这就体现了在线学习平台的重要性,而EduSoho将是您不错的选择

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