在以前，企业在发展的过程中，往往把工作重心放在业务拓展和资本积累上，对人才的挖掘和培养力度不够，企业经常出现员工凝聚力弱、素质低、人才储备不足等现象，在一定程度上可能会对企业后续发展产生一定的影响。所以企业越来越认识到企业培训的重要性，目前移动端更受到年轻人的青睐。但是很多如何选择一个合适的移动企业培训平台，也是很多培训组织者面临的问题。
E-learning移动企业培训平台利用率问题：
企业在选择e-learning移动企业培训平台时通常会考虑平台的利用率问题，能否通过e-learning企业培训平台解决现阶段培训中存在的问题，能否让员工提升学习兴趣，对员工培训起到促进作用，真正地将e-learning企业培训平台利用起来，为企业在人才培养工作中充分发挥作用，而不是变成人力资源工作中的鸡肋，这是我们首要解决的问题。
针对以上问题的分析，我们可以从以下两个方面进行解决：
（1）E-learning企业培训平台功能丰富，满足企业人力资源部门的全方位需求。我们可以在e-learning网络培训平台的基础上，通过技术手段加入人力资源管理的功能，做到一套e-learning平台两类功能，既可用于员工的培训、考核，还可用于人力资源部门对人员的管理工作，做到e-learning平台功能的利用最大化，真正做到企业需要的综合性平台。
（2）E-learning企业培训平台登录形式多样，紧跟当今社会信息化发展进程。新媒体时代，人们浏览信息的方式是多样的，我们可以充分利用这个优势，将平台不只初始化在电脑终端，还可以在手机、ipad等移动终端设备上进行浏览，或者可以将课件上传到微信平台，做到随时随地学习和浏览，大大提高了平台的利用率。
培训成本问题：
培训作为企业运行的一部分，在执行过程中一定要考虑成本问题，传统的面授培训在每次组织过程中可能会产生以下费用：场地费、师资劳务费、餐饮住宿费、差旅费、物品使用磨损费等，而且对优秀的课程不能重复学习，这就使没有参加的员工失去了培训机会，更重要的是对资源的浪费，长此以往无形中增加了培训的成本。
针对以上问题的分析，我们可以从以下两个方面进行解决：
（1）e-learning企业培训平台功能。可以将每次企业面授的培训内容录制后初始化到e-learning培训平台，这样对于学过的员工起到温习的作用，对于未能到场的学员同样可以通过e-learning平台进行学习，而且对以后新进员工不需要再重复组织，只需登录系统学习即可，无疑是对成本的节省。
（2）SAAS解决方案。此外，对于中小型企业推荐采取SAAS(软件及服务)的合作方式，无需购买软硬件、租用网络、建设机房、组织技术团队，只需租赁软件服务，即可通过互联网享受到相应的硬件、软件和维护服务，享有软件使用权和不断升级。真正达到零投资，低成本，零周期，低风险。
顺应时代潮流，现在很多企业都使用了在线移动学习平台，能动性更加强，也需要更多的自觉性，培训管理者可结合以上思想和方法帮助企业进行培训体系打造。
