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企业培训平台 — 企业培训结束,哪些形式可以比较好地呈现培训结果?

2021-12-22 18:47:49

如今,企业对学习转化的标准越来越高,所以我们要有系统思维,对培训价值有清晰的总体规划。对于企业培训后的培训成果,可以按照从低到高的层次分为数据结果、知识沉淀、行为及绩效转化。

企业培训

数据结果

培训数据包括两个方面,一是培训积分要达标,通过质检小组的反馈,评估每部门的培训效果;二是每月公示各部门培训计划、培训内容及完成情况,让所有员工了解自己部门当前的培训状态。

知识沉淀

设计学习项目前,先把风险和预期产生的结果做成方案;项目完成后要有知识沉淀,比如关于项目主题的案例集、翻转课堂录制成线上课程;最后,还要收集业务部门的评价与反馈,最基本的也要有满意率和学员反馈、执行sop等。

行为和绩效转化

培训人是帮助他人转化行为、转化绩效的驱动者,因此自身要紧跟培训发展趋势,夯实内功,从前端、中端、后端全面设计、执行和跟进复盘;同时还要注重跨界的借鉴和吸收,脚踏实地围绕学习者的绩效提升,分离出应有的技能、知识的促动点。

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