企业人才发展＿人力资源管理系统如何开发管理-Eudsoho官网

人力资源管理系统如何开发管理？首先，加强对人力资源管理重要性的认识，高度重视人力资源的战略管理。管理咨询公司的专家提醒您：企业领导要充分认识人力资源管理的重要性，把人力资源管理的各个要素建立在企业长远发展的基础上。企业有关负责人要树立“以...

人力资源管理战略趋势是什么？在新技术、新经济、新人才、新需求的影响下，2021年将出现十大人力资源管理新趋势。人力资源管理的新趋势之一是确定组织布局和组织区域，从传统的“战略视野”、“愿景驱动型人才”和“人才驱动型战略”中确定人才领域。在当...

「常有人问我，你想要雇用什么人?我宁愿要有商业敏锐度(business acumen)的人，然后教他如何设计课程;而不是找一个会设计课程的人，然后教他商业敏锐度。」人力资源顾问希沙提(Dr. Reza Sisakhti)指出。他强调，人才管...

近期在进行客户专案服务的过程，接到几个人资伙伴遇到工作难题，问我公司的招募流程应该是由人资部门面试;还是人资初试用人单位复试。如果确定录用，那会以公司的薪资职等表中所设的条件来核薪(ex.经验与学历等)，还是以用人单位的需求为主? 另外，员...

在一次职能应用顾问辅导专案中，一位企业经营者于会议中如此回馈我：「在不同的管理领域中，IT、财会、资材…等专业难以进入，然而一旦跨入则容易掌握。但是，人员发展与管理领域看似不难，却很难”掌握”…，而且在追求成为产业标竿的企业卓越过程中，更能...

每年进入第四季，多数企业亦进入为明年布局、规划明年策略与目标的时期，未来这些策略与目标能否落实，组织人力资源的配合扮演著一项重要的关键因素。为协助提供组织所需求的人才，于此同时人力资源相关单位亦需著手于明年度的各项人力规划，其中，人才发展的...

人力资源人员永远要从企业经营的问题开始思考，先问，我们企业的方向、挑战、策略是什么，然后问，我们的人才需要什么样的行为，才能达到这样的结果?一个好的人力资源人员，永远是先做好一个企业人(business people)，然后才是好的人力...

一年的结束，新的一年的开始，各个领域的专家总是会回顾过去与展望未来，Bersin & Associates 在2008年12月时，就针对2009年企业学习与人才管理做了10项预测，我们就以他所做的10项预测为基本架构，来谈谈专家们...

2008下半年的全球经济局势变化与金融海啸，让大家措手不及;随之而来的企业倒闭、裁员、Cost down…都让HR以及所有人感到无力与沮丧。然而，常言道：「危机就是转机」，在经济环境剧变的同时，不少企业主亦呼吁「Hunker down」，期...

08年，全球金融风暴成造成的不景气，让各地政府、企业均面临严峻的挑战，周遭的朋友也纷纷谈到自己公司所采行的减薪、裁员、强迫无薪休假等成本降低策略，在与朋友谈论的过程中，也发现若企业仅用减薪、裁员、无薪休假等齐头式平等的方式面对不景气，或许因...

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