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企业内训 — 怎么做好企业培训

2021-07-06 12:54:25

企业的壮大离不开员工,而员工的壮大则离不开培训。现如今的企业,不再单纯的只关注效益的提升,他们开始更多的着眼于员工的技能培训,通过提升员工的素质来提升企业的综合实力。当然,如何提高经济效益是一门学问,如何做好企业培训也是一门学问,那么企业培训到底要怎么做呢?

一、科学的培训制度

不同的企业,适合的培训模式、方式也是不同的,因此,在开展正式的培训工作之前,企业一定要结合自身实际情况,建立科学的培训制度。

二、针对性的培训内容

培训并不是一概而论的培训,而应该是有针对性的培训,不同岗位的员工,适合培训的内容是不一样的,管理层有管理层需要学习的技能,基层员工有基层员工需要学习的技能,因此,在具体培训工作中,一定要注重“区别对待”,为不同岗位的员工提供针对性的培训。

三、定期与不定期的培训周期

企业培训不一定是定期的,也不一定是不定期的,具体还得根据员工的实际情况而定。针对员工的文化程度,企业除了可以组织大规模的定期培训之外,也可以组织小规模的不定期培训,以便于员工更好的消化学习内容。

四、优质的培训工具

伴随着网络时代的来临,很多传统的模式开始被“在线模式”所取代,纸质传媒变成了网媒,传统教育变成了在线教育,传统培训也开始慢慢被在线培训所取代。当然,在线培训之所以能发展壮大,自然是有它的优势的,而企业想要利用这种新兴的方式开展培训工作,首先要做的便是挑选一款优质的培训工具。那么什么样的培训工具算优质呢?一般来说,需要满足如下的两个条件:

1、操作简单

企业的员工很多,年龄跨度也很大,年轻人对于软件的接受度自然高,但是对于很多年长的员工来说,要学会一款软件的操作着实是比较吃力的,因此,企业在挑选在线培训软件时,一定要注重操作的便捷性。

2、功能丰富

这里所说的功能丰富可不是功能越多越好,而是越实用越好。就拿目前比较受欢迎的EduSoho软件来说,它所配备的功能就是企业公认的实用。例如平台不仅支持图文、音频、视频类型的培训课程,也支持实时直播培训,此外,还提供考练工具和实时可查看的培训数据结果,方便随时掌握员工的学习情况。

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