企业规模大的培训难落地？企业培训系统能解决。一些大型企业往往员工众多，分散在全国各地。大型企业培训往往难以组织，培训效果难以保证。同时，组织大规模培训的成本很高，相当费时费力。对于这样的企业来说，或许企业培训体系就是他们的答案。
搭建专属的企业培训平台
无需专业技术人员开发培训系统，企业可以利用企业培训系统搭建具有企业特色的企业培训平台。企业可以通过设置培训平台的标题、logo、域名、轮转图、企业资源库、员工管理等，创建专属的企业培训平台，企业可以先将企业培训课件导入系统，并对课件资源进行分类管理，为企业培训课程的创建做好准备。
企业还可以下载企业培训系统提供的excel模板，收集员工信息，然后将员工信息以excel文件的形式导入到系统中，并按部门对员工信息进行管理，建立企业培训课程系统。
在企业培训系统中，企业可以根据自己的培训需求创建视频培训课程和现场培训课程。例如，要创建企业视频培训课程，只有三个步骤：① 输入课程信息；② 新课程章节；③ 企业可以通过设置课程来创建培训课程，企业也只能将课程学习权限开放给特定部门的员工学习，而员工可以一人一账户进入学习课程。
企业培训评估
在企业培训系统中，不仅可以创建培训课程，还可以进行培训评估，解决企业培训效果难以跟踪的问题。企业可以在培训课程中增加相应的培训评估题，让员工在培训和学习中进行自我测试。企业可以在培训课程中的任何位置插入单个测试题，也可以插入培训评估题来调查员工对培训的掌握情况。
可视化企业培训课程
同时，企业培训系统还提供了丰富的培训课程数据和考核数据。管理员可以查看已经学习的课程数、应该学习的课程数、员工课程的学习进度、完成的章节数、考试次数和考试成绩等，不仅可以从整体上掌握课程的学习情况，同时还要了解具体员工的培训情况，掌握培训情况。
除了上述企业培训的实用功能外，企业培训系统还有很多其他功能。
