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企业培训平台 — 企业e-learning网络培训平台在培训管理中的应用

2021-12-22 18:47:50

随着移动互联网时代的到来,市场环境转瞬即变,企业组织形态也在加剧发生变化。企业管理的焦点逐渐向人才发展和组织规划转移。对其进行培训成为了企业工作中一项重要的内容。传统的培训管理模式已经不适合信息飞速发展的今天,因此使用企业e-learning网络培训平台培训的模式也发展起来了。

1、网页发挥培训窗口作用

充分发挥企业网页培训窗口的功能,企业的网页设置需要有企业培训的相关内容。在网页设置一个手机培训客户端的下载平台,在平台中将不同的功能划分成不同的模块。例如在客户端设置以下的模块:企业的培训计划、培训动态、培训文件下载、在线考核、技术专家模块、问卷待查模块。企业内部的员工根据各个模块的导航指南,进入不同的模块,了解企业目前的培训信息,下载培训的相关资料,员工进入到调查问卷的模块,根据自己的实际情况对问卷进行填写,企业后台的操作人员可以根据员工填写的内容进行信息的整合,最终呈现给员工一个内容丰富的企业e-learning培训平台。

2、重视企业内部的题库建设

不同企业对员工的技术要求也是不一样的,企业内部对员工培训,可以根据企业文化、企业制度,不同部门的工作内容进行编写。定期的对企业内部员工进行考核工作。按照员工岗位职责的要求对题库进行编写,企业题库的编写人员需要掌握企业实时动态。例如:以生产为主的企业,在题库编写的过程中可以将该行业最新的生产技术编写进题库;以销售产品为主的企业,将企业最新生产的产品编写进题库,包括产品的特征、产品的优点、产品的缺点。保证题库的时效性。

3、在线培训考评高效公正

企业建设题库后,需要使用在线培训考评功能,对员工近期的培训效果进行考核,考核的方式需要从原本的纸质考试模式转变为在线考核的模式,对成绩结果进行公开,并且仔细的讲解每一道错题出现的原因,可以调动员工自主学习的积极性,为企业的员工考核提供参考依据。

4、问卷调查与计划总结循环管理

e-learning企业培训平台中问卷调查模块可以主要划分为,对培训满意度的打分和培训需求的调查,建立的平台可以通过后台的操作,自动识别企业员工的身份,可以通过问卷调查,对员工所需要培训的教材、PPT、进行汇总,针对员工需要的培训材料,在模块中进行相应内容的填充,保障平台培训有充足的培训资料。对员工需要的培训资料进行分析,可以帮助企业的管理者了解到在生产过程中员工遇到的问题,在实际工作中针对这些问题重点的解决,有效的提高了管理的效率,保障了培训管理的质量。

5、移动学习创新培训手段

移动学习是在线培训方式的一种延伸,以企业内部员工具体的培训需求为出发点,企业的手机客户端需要分为两种形式,一种是安卓版的另一种是IOS板的手机客户端,确保企业内部的员工都能够顺利的进入客户端。通过手机客户端的在线培训,员工可以随时随地的进行线上培训,灵活的安排培训的时间。在手机客户端中的题库,企业实时的更新了客户端的题库内容,保证手机客户端内容可以与企业目前的生产技术相符合。

昶戈拥有10年的企业培训历史,自成立以来一直专注于企业学习管理系统的研发与运营,与时俱进,移动培训、微培训、钉钉培训皆受到企业欢迎,欢迎咨询关于企业e-learning网络培训平台在培训管理中的应用的问题。

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