随着企业逐渐开始搭建自己的企业大学之后，就有公司问到如何提升企业大学平台的活跃度，能够激发员工学习积极性的方案，线上学习主要靠自觉，可控性差，因此建议主要采用正向激励，负面惩罚可能达不到效果。毕竟不爱学习的人，再怎么鞭策都很难让他主动去学习。以下是EduSoho企培版分享的关于如何提高企业大学平台的活跃度的几个建议。
明确在线学习平台的定位
有的公司把在线学习平台当成是线下培训的补充，有的把它当成公司政策和制度宣传的平台，具体还是要根据平台的定位来设计激活线上平台的抓手。
针对不同课程进行激励
对于必修课，不断推送提醒，并且公示各部门、个人的学习数据。对于选修课，可以通过树立学习标杆，并进行奖励，然后通过总结分享来推广影响力。
通过专项活动激发学习热情
在线上平台举办学习活动，既可以测试平台的功能，宣传学习平台，鼓励内容创造，又能推动大家学习。
活动可以设置各种奖项，举行线上课程知识竞赛，阶段性地公布学习数据。让各部门上线新课程，并进行PK；公布各部门学习平均时长、个人学习时长，并进行PK，促成“比学赶超”的学习氛围。
运用“产品+运营”的思路做好内容
可以从四个方面着手做好线上学习平台的内容。
产品质量：包括线上课程内容和课程的交付方式，以及是否戳中了对方的痛点；
学习路径：在学习平台上找到这门课是不是很复杂，要给用户清晰的路径指引；
宣传方式：有多少人知道这个平台，有多少人使用这个平台，是我们时刻要思考的问题；
线下活动：通过线下活动，把大家聚合在一个短暂的时间内，一起使用，培养习惯。
