移动学习的方式风靡全球，这是有充分理由的。现代学习者期望接受与他们一起旅行的培训，而不会将他们限制在桌子上。此外，更大的可访问性使他们能够立即扩大自己的教育视野，而不必提前计划整个培训课程。但是，您如何启动个性化且具有成本效益的移动学习策略？ 培训经理的“利用个性化内容进行技能培训的移动学习指南”提供了一些内部提示，每个团队负责人都可以使用这些提示来最大化团队潜力并弥合关键差距。
1、为什么现代劳动力期望移动学习支持
大多数现代员工并不将移动学习视为特权。这是绝对必要的。远程团队更有可能全力以赴，如果他们有持续的支持，他们会留在您的组织中。特别是，移动学习支持始终可用并且可以快速使用。这是员工为何希望获得移动学习支持的几个原因，以及您为什么需要启动个性化的行动计划的几个原因。
2、繁忙的工作时间表要求灵活的培训
员工应该能够在最方便的时候进行培训，而不是将大量时间分配给培训。移动学习使他们有机会将技能开发与忙碌的工作日程相适应。例如，他们可以参加模拟或观看任务之间的录制的网络研讨会。在需要扩展技能时，他们不再需要参加现场培训活动甚至是VILT课程。取而代之的是，他们只需登录移动培训应用程序即可获取与他们及其培训需求共鸣的个性化内容。
3、员工必须在现场弥补技能差距
每个组织都必须考虑的另一个关键因素是个人的痛点。每个员工都有自己的优势和需要改进的地方。个性化的移动学习资源可帮助他们立即弥合技能差距。更重要的是，他们能够专注于与自己的工作职责和任务相关的特定能力。例如，销售人员可以访问产品知识资源和分支场景以建立他们的谈判技巧。
4、丰富的技能提升机会
在技能范围的另一端，您有想要抓住新机会的员工。例如，表现最好的人准备培训担任领导角色。因此，他们可以使用移动学习资源来提高技能并为自己的新角色以及随之而来的所有挑战做好准备。他们有机会追求新的职业道路，并为您的团队做出更大的贡献。就是说，您应该有适当的措施来防止倦怠。例如，员工只有填写完整的清单才能获得认证，以确保他们支持自己的知识。
5、促进远程知识共享
移动学习可促进远程员工敬业度和同事支持，因为每个人都可以快速访问培训平台。员工可以随时随地与同事分享他们的个人经验和专业知识。他们还能够参与社交学习活动，例如现场活动和讨论。这些协作式学习活动将团队召集在一起，并允许他们交流思想，最终使您的组织受益。
6、提高知识保留
移动学习工具通常很快就可以使用。这意味着员工可以更有效地吸收和保留知识。例如，您的图书馆包括3分钟的教程或视频演示，向他们展示了实际的交流技巧。他们可以获得所需的目标信息并立即将其应用，从而进一步提高了内存保留率。
对于每个想要培养人才并减少员工培训流动的组织而言，移动学习都是理想的方法。
