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员工培训系统 — 【HR专区】5大员工培训 助改善企业发展方向

2021-12-22 18:47:49

策划及设计员工培训计划,鼓励他们持续学习,能提升员工技能的同时,亦可增加企业的竞争力。从HR进行人才培养的角度来说,通过以下5个发展方向,可有助于改善企业的发展方向。

员工培训

1. 基础巩固

不少公司都会为新同事提供入职培训,教授工作的常用技能,亦透过培训让他们了解公司的营运模式。传统的培训会以讲座方式进行,由负责同事介绍公司理念、核心价值及实务资讯。现今市场上亦有出现创新培训方法,例如以游戏、派对、寻宝等活动形式进行。透过体验,让他们切身感受到企业的文化及团队合作精神。为新入职的同事打好基础,保持企业的员工质素。

2. 个人发展

员工一小进步,是企业发展的一大步。个人发展所指的不一定是晋升、向上流动,而是员工在职业生涯的每个阶段都得到能力的提升,亦可发挥个人潜能。通过培训让员工知道自己的定位以及未来的道路。定下了全面的个人发展计划,增强同事对企业的信任及归属感,对留住人才十分重要。

3. 专业知识

市场的发展迅速,要追赶到发展步伐,需恆常地更新资讯。特别是从事专门服务的行业,产品推陈出新,公司需要为员工定时举办培训,让员工掌握市场的最新动态。员工的知识与时并进,为企业带来专业形象,例如改善前线服务技巧,能增加客户信心,从而提升市场竞争力。

4. 领导及管理

完善的企业架构,是成功的先决条件,做到上行下效,工作自然顺利,绩效理想。透过培训为员工注入领导及管理的概念,学懂如何给予清晰指引及管理下属,并带领他们一同进步。做到「用人唯才」,妥善发挥员工潜能,达致最理想的发展成效。

5. 团队关系

除了完整的技能及架构,公司的风气亦是不容忽视。很多企业都十分著重Team Building,透过一些非工作相关的活动,如是游船河、运动比赛、公司旅行等,製造同事互相了解的机会,建立更紧密的关係。培养良好的工作气氛,推动员工努力工作,工作效率亦得以提升。

培训内容因应企业发展方向而定,只要看清需要,因时制宜,就能设计出最理想的学习发展计划。因此如果从以下5个方面进行员工培训,对于改善企业的发展、培养企业内部人才、提高员工的留存率都是大有裨益。

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