开始新工作似乎就像是新手不适的新境界。作为企业，您可以使用正确的新员工培训平台软件来减轻这些新员工的这些烦恼。那么，什么工具和功能可以使该过程尽可能轻松，高效呢？这是您在新员工入职培训平台中要寻找的6个关键功能。
1.远程访问
许多新员工将在第一天提早上班。他们将全程上下班面对自己的神经和蝴蝶。然后他们会坐在接待区，感到疏远和不必要。入门应用程序帮助。他们可能会使用它来识别走进来的同事。或者找出可以让他们进入办公室的人。投资于适合移动设备使用的平台也至关重要，该平台使他们可以在任何设备上访问准备内容。
2.整合工具
如果您的入门应用程序是通过培训平台在内部构建的，则可以确保该应用程序可以与现有系统正常运行。但是，如果您要购买预包装的商业软件，则需要确保它是合适的。找出它是否与内部工具兼容。具体来说，衡量其绩效并与会计系统，时间表和公司资产保持同步。新员工可以使用它拨打办公车或查看他们的电子邮件吗？他们可以上传文档或打开Office文件吗？它与他们现有的设备是否合用，还是您必须购买新设备？从清单开始，并在进行时将其标记。它可以节省您的痛苦和不必要的费用。
3.多媒体兼容性
很容易假设每种软件都支持视频和音频播放。我们忘记的是这些应用程序已经存在了数十年，并且已经针对覆盖范围进行了优化。另一方面，您的在线培训课程不使用公共资源。因此，它可能托管自己的视频和音频剪辑……或者可能省略了它们以使其更轻巧。也就是说，许多员工都是视觉或听觉学习者，因此他们只能从文本块和图表中获取大量收益。确保您的软件为他们提供了替代的交互式培训选项，并且这些附加组件能够正常工作。
4.反馈模块
在现有的每次会议上，最后都会有问问题环节。但是很多新员工出于紧张和初来乍到的不适应性，不太可能通过提出任何问题来吸引人们的注意。然而，他们有很多！为此，请检查您的软件是否具有安全，机密，易于使用的途径。他们可以寻求指导或提供关于新手经验的观点。这使他们感到被聆听，并改善了跟随他们的同事的在线培训课程。它可以是匿名匿名聊天板的电子邮件提要，也可以是友好的全知聊天机器人。
5.目标分析
每个值得赞扬的应用程序都有内置的指标和数据收集指标。但是定向软件需要一种特殊的软件。如果是移动设备，它需要位置数据，以便您可以发现在附近失去的一名员工（以便他们找到回去的路）。它需要自动进度报告来跟踪他们的培训。课程复习指出他们在哪里挣扎，需要更多帮助。自我评估模块可以帮助您将其放置在正确的部门。所有这些小事情可以提高工作满意度，因此您的新员工可以更快地感到宾至如归，而离职的可能性也较小。
6.目标设定功能
入职设定了对新公司学习者的期望，无论是单独还是作为一个整体。您的软件应允许他们设置自己的每日和每周目标。它还应具有用于创建和衡量目标的外部工具。它使他们的主管可以为日，周，月或年制定目标。自动审查和检查这些目标使评估过程更加容易。这在他们的试用期内尤其重要。它可以帮助新员工评估自己的影响，使他们对这项新工作有成长和进步的感觉。当他们处理入职困难时，这会给他们带来希望，并阻止他们放弃/放弃。
如果您有合适的新员工入职计划，新员工可以在几周内解决。这可以帮助客户对您组织的能力充满信心。那么，哪些工具和功能可以确保为新员工提供专业的面向客户的外观？远程访问使他们可以在开始学习之前就进行学习，并可以在任何位置（甚至是异地）继续学习。集成工具和多媒体设置使沉浸式工作和学习成为可能。反馈选项和分析功能可帮助您改善和改善新手的在线培训体验。目标设定工具可帮助所有人（从老板到新聘人员），看看他们的实际情况。这有助于进行持续的调整，并确保员工审核不会有任何意外。如果您要迎合全球员工的需求，还应该考虑使用具有多种语言功能的系统。
