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企业培训平台 — 在企业培训策略中使用移动学习的技巧

2021-12-22 18:47:48

移动学习是企业培训学习者的一种日益流行的方式,也是企业培训管理平台不可或缺的功能。在世界上任何地方,只要指尖就能接触到课程,这是一种实用而又强大的方法,可以帮助需要在旅途中学习的培训受众。虽然移动友好型企业培训管理平台可以帮助您实施移动学习策略,但您需要利用最佳实践方法来最大限度地利用它。让我们看看您可以采取哪些步骤来实现这一点:

1、实现易访问性

你的学习者应该能够在任何移动设备上接受培训,如果可能的话,通过专门为移动使用而构建的应用程序。无论是通过手机上的浏览器访问企业培训管理平台,考虑到这种无障碍性,意味着无论你的学习者在哪里,他们都可以接受培训。

2、让它微型化

并不是所有的训练类型都适合移动学习。比如说,更长的课程。如果你是一个想通过移动设备进行培训的学习者,你很可能只想参加一个快速课程。

微学习很容易消化,而且做起来很快,非常适合移动课程。课程的时间从5到15分钟不等,适合大多数人在通勤或在职期间使用。如果学习者的注意力持续时间很短或者没有动力,微学习也很有用;如果他们知道这个模块只需要5分钟,他们就更有可能完成它。

3、别让它分心

如果您已经有在线学习的内容,则此内容可能不适合用于移动学习。这是因为在一个学习场景中有效的方法可能不适用于另一个场景,并导致学习者分心。例如,如果一个学习者通过他们的桌面学习一门课程,他们就有时间坐下来学习。然而,如果他们在上下班的路上登录学习,任何事情都可能分散他们的注意力,比如不去见朋友,不想收到电话通知,或者只是与手头的任务脱节。

你应该使用一些企业培训系统功能来吸引学习者的注意力。游戏化允许你为完成课程而奖励分数,并创建排行榜,为培训过程添加一些友好竞争。你可以设定明确的目标,有规律的里程碑,通过奖励学习者的成就来激励他们。通过使用游戏化,你的学习者应该对完成他们的培训更加兴奋,这样他们就更投入了。

视频书签是另一个出色的企业培训平台功能,有助于保持学习者的轨道。如果你的学习者分心,停止观看课程中的视频,它会被加上书签,这样当他们返回时,他们可以准确地找到他们停止观看的地方。

4、响应式课程内容

响应式内容意味着你的课程会自动调整大小,并根据显示的屏幕进行调整。没有什么比在学习者的设备上观看图像或视频时被剪掉或“剪辑”更糟糕的了,这可能会导致课程参与度和完成率下降。一个好的企业培训平台将自动使你的内容对所有设备类型都有响应。您还可以使用创作工具来创建专门为移动学习而构建的课程。

5、选择正确的设计

课程设计影响学习者的学习方式。而对于桌面学习有用的东西,并不总是适用于移动学习。通过保持设计简单来解决这个问题。在学习中,少总是多。把较长的课程模块分成更小、易于消化的模块,从而减少它们图片和视频也是分解课程内容的好方法。学习者会被图片和视频吸引,所以有这些伴随的文本将增加学习者的注意力。不过,请记住,使用的任何图像或视频都要简单明了。移动屏幕很小,需要容易看到。

6、便于学习的导航

与课程设计一样,尽可能简单地导航。有易于阅读的字体,指示下一步明显。如果你的下一个模块不清晰,你的学习者很可能会因为下一个模块而感到困惑和困惑。同样重要的是要有大的按钮,可以很容易地用手指或拇指轻敲。如果按钮太小,则会使学习者很难在培训中导航。在投资支持移动学习的企业培训平台时,这是一个关键的考虑因素。在购买之前,请评估移动设备上仪表板和导航的清晰程度,以确保它能为您的受众提供最佳的学习体验。随着移动学习越来越受欢迎,组织必须做好它。有了正确的工具和移动优化的课程内容,这是一个强大的功能,可以添加到您的公司培训战略。

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